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“孩子服用了含有致癌物的变质食物，听说癌症的潜伏期有15年，这让我们怎么放心？”那几天发生的事，像一块大石头一样，压在冯月心里，也压在涉事幼儿园许多家长的心里。在维权微信群中，有多名家长表示，他们希望园方能为孩子们买一份大病保险，以求得一丝安稳。

在合并前，两家公司业务各有强弱，一些业务旗鼓相当。申万的经纪业务、资管业务、投资咨询业务在行业居前，而宏源的投行业务、固定收益产品的发行和交易在业内名列前茅。此外，申万的营业部主要分布在长三角地区，而宏源证券的营业部则是在新疆具有绝对优势。因此，无论是从业务整合还是空间拓展的角度，申万与宏源的重组都是少有的优势互补案例，而如何让两家公司业务部门顺利整合，是一道工程浩大的难题。

吉林亿联银行的绩效薪酬采用员工个人目标奖金分配机制，员工当年实际薪酬由其目标绩效薪酬、公司业绩、部门绩效及当年员工绩效考核结果等因素决定。绩效薪酬按年提取，延期支付期限为3年。在董希淼看来，要想吸引和留住人才，关键是如何运用好市场化手段。他认为，最核心和最重要的一点，是民营银行要能够为这些人才创造可以创业和长远发展的条件和氛围，让人才感受到民营银行发展的前景。其次，民营银行还可以借助灵活性强的体制机制优势，建立起市场化的薪酬机制，其中既包括短期的薪酬，也包括中长期的激励。

由于暂未查询到温州民商银行、江苏苏宁银行、梅州客商银行这三家银行的相关数据，因此在17家民营银行中，目前可以查阅并计算出2018年薪酬支出的民营银行共有14家。数据显示，这14家民营银行去年薪酬支出合计约38.4亿元。其中，前海微众银行的薪酬支出最多，全年超过17亿元，这也是唯一一家薪酬支出达到10亿元级别的民营银行。不过，这也不难理解，因为截至目前，前海微众银行的人员规模不但在众民营银行中一骑绝尘，而且其去年末2200亿元的资产规模也已与一家中小规模的城商行相当。

中国女排目前世界排名第六。进入本届世锦赛六强后，已经“圆满”完成了任务，以致于有人评论，此后的每一场胜利，都是“惊喜”。在强敌之前畏畏缩缩永远不会有惊喜。在面对世界豪强之时奋勇争先，顽强拼搏，把既定的战术打法贯彻到底，打出风格打出水平，对手的破绽往往出现在这个时刻。

从数据来看，上述6家事务所承揽的业务占据了行业的“半壁江山”。近一年申报IPO的项目共817家，其中6家会计师事务所共承担项目321家，占比达39.3%。从当前在审的IPO项目来看，6家会所中的4家都进入了IPO服务项目数前十。截至目前，在会排队的310家首发企业中，涉事的会计师事务所服务项目数超过了120家，占比达38.7%。